泉州城建集團(tuán)啟動(dòng)2024年第一批“璞石”引才

紀(jì)檢監(jiān)察類、人力資源管理類、施工企業(yè)管理類等10個(gè)中、高端崗位 虛位以待、欲報(bào)從速

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，截至2023年底資產(chǎn)總額已達(dá)1783億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)“雙3A”的國(guó)有企業(yè)。2023年，集團(tuán)躍居全國(guó)城投百?gòu)?qiáng)34位、福建省服務(wù)業(yè)企業(yè)百?gòu)?qiáng)56位。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)24家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立七年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。

泉州建工集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“泉州建工集團(tuán)”）是泉州城建集團(tuán)為推動(dòng)落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四?！睒I(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊整合成立的國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本5億元。公司以建筑施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，具備建筑工程施工總承包壹級(jí)、市政施工總承包貳級(jí)和9項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，業(yè)務(wù)廣泛涉及居住建筑、公共建筑、基礎(chǔ)設(shè)施、老舊片區(qū)改造、城市更新提升等重要民生領(lǐng)域。近年來，公司先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、晉光小學(xué)東海校區(qū)擴(kuò)建、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

二、“璞石”引才崗位

（一）泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)本批次計(jì)劃引入：

（1）集團(tuán)總部中層副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（2）二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（3）泉州建工集團(tuán)中層副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（4）泉州建工集團(tuán)分公司副總經(jīng)理（第一、二、三分公司各1名）；

（5）人力資源管理類崗位（柱石類人才1名、礪石類人才1名）；

（6）泉州建工集團(tuán)分公司商務(wù)部經(jīng)理（第一、三分公司各1名）。

所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時(shí)組織開考。

掃描下方二維碼查看具體崗位及條件：

泉州城建集團(tuán)2024年第一批“璞石”引才崗位表

（二）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2024年6月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1988年6月1日后出生人員；40周歲（含）以下應(yīng)為1983年6月1日后出生人員；45周歲（含）以下應(yīng)為1978年6月1日后出生人員。

3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》；如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合引才崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

（三）應(yīng)聘情況說明

1.應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法；

（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；

（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

（2）因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（4）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

（5）經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。

四、“璞石”引才程序

1.公開報(bào)名。所有崗位長(zhǎng)期引才，將根據(jù)報(bào)名情況和人才儲(chǔ)備情況不定期擇優(yōu)篩選簡(jiǎn)歷、組織考核，隨時(shí)可開考，招滿即止，欲報(bào)從速！本次引才實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司報(bào)考系統(tǒng)（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料。

通過主動(dòng)公開報(bào)名、城建人才庫(kù)、獵頭推薦等渠道接收的簡(jiǎn)歷均納入本次引才崗位的候選范圍。

同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考核的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.簡(jiǎn)歷篩選。用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定進(jìn)入電話了解及面談的意向人選。

3.電話了解。用人單位與通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評(píng)估，進(jìn)一步擇優(yōu)確定進(jìn)入面談的意向人選。

4.面談。組織面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估,擇優(yōu)確定考核面試人選。

5.資格審查。組織資格審核，資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格，資格審核結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋。入圍考核面試的候選人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格審查材料：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明等，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（4）可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。

報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料（含大中型企業(yè)的相關(guān)認(rèn)定資料），如無法提供，默認(rèn)不具備。

經(jīng)簡(jiǎn)歷篩選、電話了解、面談、資格審查等，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究同意后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測(cè)評(píng)、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于1:2的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為成績(jī)合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，視為成績(jī)合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1：1的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，則取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試。

7.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。屬于企管人員的還須根據(jù)企管人員選任管理辦法有關(guān)規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并報(bào)備集團(tuán)后，方可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求或考生主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職1年內(nèi)出現(xiàn)無法勝任工作、試用期考核不通過、離職、辭退、放棄聘用資格、違規(guī)違紀(jì)等情況時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

1.正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令時(shí)）、14:30-17:30（冬令時(shí)），接受來電咨詢：泉州城建集團(tuán)人力資源部，陳女士0595-22289803；泉州城建集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦公室），張女士0595-28288970；泉州建工集團(tuán)，林先生0595-68273539、0595-68293975。

2.所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年。屬于企管人員的，應(yīng)進(jìn)行任職試用期考核、年度考核、任期考核。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

4.引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

六、中高端崗位長(zhǎng)期引才

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，做強(qiáng)人才儲(chǔ)備庫(kù)，泉州城建集團(tuán)各層級(jí)權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正副職等中高層管理崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營(yíng)序列崗位等長(zhǎng)期引才，引才人數(shù)不限，長(zhǎng)期有效，引才范圍涵蓋工程管理類、地產(chǎn)開發(fā)類、供應(yīng)鏈管理類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類、城市運(yùn)營(yíng)類、園區(qū)運(yùn)營(yíng)類、投資運(yùn)營(yíng)類、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類、股權(quán)運(yùn)作、股權(quán)收購(gòu)、產(chǎn)業(yè)投資類、法務(wù)風(fēng)控類、建材貿(mào)易類、融資租賃類、金融保理類、審圖類等專業(yè)人才或急需緊缺人才。具體內(nèi)容掃描下方二維碼獲?。?/p>

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泉州城建集團(tuán)2024年第一批“璞石”引才崗位表.pdf

1.泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃.pdf

2.《報(bào)名登記表》及《承諾書》.docx

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