為落實(shí)全省新一輪國企改革深化提升行動(dòng)工作部署，結(jié)合集團(tuán)黨委關(guān)于推進(jìn)“橫向一體化”改革和優(yōu)化整合集團(tuán)本部相關(guān)職能部門，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司中層干部管理規(guī)定》，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定對部分中層正職崗位開展公開競聘?，F(xiàn)公告如下：

一、競聘崗位

1.江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司辦公室（黨委辦公室）主任1名；

2.江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司黨群工作部（黨委宣傳部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）部長1名；

3.江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司企業(yè)管理部（安全環(huán)保部、投資管理部）部長1名；

4.江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司審計(jì)部部長1名；

5.江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司法務(wù)部部長1名；

6.江西鹽業(yè)包裝有限公司總經(jīng)理1名。

二、競聘范圍和方式

江鹽集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開競聘上崗。

三、崗位責(zé)任

依據(jù)集團(tuán)公司調(diào)整組織架構(gòu)后，對應(yīng)的部門職責(zé)要求和江鹽包裝總經(jīng)理職責(zé)要求（詳見附件1）。

四、報(bào)考要求

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.政治素質(zhì)優(yōu)。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.工作責(zé)任心強(qiáng)。具有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備現(xiàn)代企業(yè)管理水平和履行崗位職責(zé)專業(yè)知識。

3.文化程度：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.年齡要求：男性不超過53周歲、女性不超過48周歲（年齡計(jì)算截止2024年6月30日）。

5.工作經(jīng)歷：應(yīng)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷（對應(yīng)招聘崗位具有相關(guān)的黨務(wù)、管理、法律、審計(jì)、生產(chǎn)經(jīng)營等工作經(jīng)歷）。在中層副職崗位上工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位（任同層級副職滿1年）和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上。

集團(tuán)本部和下屬企業(yè)的相應(yīng)層級崗位任職經(jīng)歷可進(jìn)行轉(zhuǎn)換并合并計(jì)算。

6.具有正常履職的健康身體。

7.特別要求：（1）應(yīng)聘辦公室主任、黨群工作部部長、江鹽包裝總經(jīng)理崗位人員，必須是中共黨員。（2）報(bào)考法務(wù)部部長崗位還需具備以下條件之一：①大學(xué)法律專業(yè)；②法務(wù)從業(yè)經(jīng)歷；③具有法律職業(yè)資格、律師資格等法律類執(zhí)業(yè)資格。（3）報(bào)考審計(jì)部部長還需具備審計(jì)或財(cái)務(wù)的中級及以上職稱。

五、競聘程序

1.報(bào)名。應(yīng)聘人員本人提出書面申請，填寫提交《競聘報(bào)名表》（附件2），并提供本人身份證、學(xué)歷證書、職稱等材料原件掃描件（掃描文件要求pdf格式，壓縮為一個(gè)壓縮包），統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱。應(yīng)聘人員可同時(shí)填報(bào)兩個(gè)崗位，但需寫明第一、第二崗位順序。

報(bào)名聯(lián)系人：劉明；郵箱：jyjtdb3601@163.com；電話：0791-86379318。報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月15日。

2.資格審查。由競聘工作辦公室成員對報(bào)考崗位人員進(jìn)行資格審查，并予以公示。

3.能力測試。能力測試主要分筆試、面試、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等三個(gè)環(huán)節(jié)。（時(shí)間為6月下旬）

（1）筆試。主要測試應(yīng)聘者政治理論和綜合知識。

（2）面試。主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)能力素質(zhì)。所有應(yīng)聘參加筆試人員均進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)只有1名的崗位，暫緩本次招聘。

（3）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。由集團(tuán)黨委委員對所有報(bào)名參加競聘人員按“德、能、勤、績、廉”進(jìn)行測評打分。

（4）成績評定。綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*40%+測評成績*30%。

4.提名、考察、公示。綜合成績前2名提交集團(tuán)黨委會(huì)研究確定擬錄用人選，并按規(guī)定組織考察、討論決定聘任人選。

5.任職。經(jīng)過任前公示、征求黨風(fēng)廉政意見、落實(shí)“雙簽字”要求等相關(guān)程序后，由集團(tuán)黨委任命，并辦理入職手續(xù)。（競聘工作擬于7月10日前完成）

六、待遇和管理

按集團(tuán)公司中層干部現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。

聘用人員試用期一年。如試用期考核不合格，按聘前職級安排相應(yīng)崗位。

附件：1.競聘崗位職責(zé)

2.競聘報(bào)名表

1.競聘崗位職責(zé)

2.競聘報(bào)名表

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