為全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，做好數(shù)學與統(tǒng)計學院高層次人才招聘工作，為高水平師范大學內(nèi)涵建設提供智力支持，實現(xiàn)我?？缭绞桨l(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《阜陽師范大學2024年高層次人才招聘預公告》規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持方式靈活、一人一議。

二、招聘計劃

以上崗位均納入事業(yè)編制。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）崗位所需的其他條件。

年齡要求：博士研究生40周歲以下（1984年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周歲以下（1979年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1974年1月1日（含）以后出生）。條件優(yōu)秀者可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

（一）待遇標準（單位：萬元）

對于全職引進的高層次人才，學校提供安家費、購房補貼、科研啟動費等，標準如下：

*上表人才引進待遇中安家費、購房補貼分別各占50%。

（二）具體說明

1.學科帶頭人（團隊）：實行“一院一策”、“一人一議”，待遇面議。

2.博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報到入職手續(xù)后，分別一次性兌現(xiàn)安家費、購房補貼70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。新進人員在報到入職（學成歸來的按照學位證書落款時間）3年內(nèi)取得符合學校2024年新修訂的人才支持計劃入選要求的業(yè)績成果后予以兌現(xiàn)。

3.A類博士首個聘期3年內(nèi)享受校內(nèi)副教授（專業(yè)技術七級）績效工資經(jīng)濟待遇，上半年和下半年報到入職者分別從其報到當年7月和次年1月開始兌現(xiàn)。

4.學校有幼兒園、小學、初中、高中“一體化”優(yōu)質(zhì)教育資源，為高層次人才解決子女上學之憂。

5.人才引進業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見《阜陽師范大學2024年高層次人才引進政策（摘要）》（附件2）和《論文分類表》（附件3）。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

請投遞個人簡歷至我院招聘郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。我院負責資格初審。郵件發(fā)送后的 5個工作日內(nèi)，沒有收到回復的，可致電我院進行咨詢。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。

（二）考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處，具體負責2024年人才招聘工作。

2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的新進人員由我院自主組織考核，同時根據(jù)需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織新進人員參加考核。考核組由7人組成，成績按要求評定。

3.考核方式：考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學術水平評審等多種方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括新進人員的專業(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術道德等。

4.考核成績：高層次人才（團隊）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入?？己顺煽冊谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（三）體檢

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）考察工作

考核工作小組負責對考核對象進行考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補經(jīng)校長辦公會研究一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將有關材料報省人社廳核準后辦理有關手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、有關事宜

（一）招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596174。

（二）應聘者應符合公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權威機構發(fā)布的標準認定。

（三）應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（四）香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國（境）外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的學歷學位證書。

（五）擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。

（六）本公告為2024年度數(shù)學與統(tǒng)計學院高層次人才招聘預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批復為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。本公告最終解釋權歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡等問題，請與人事處聯(lián)系。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王康喆老師 聯(lián)系電話：0558－2596094

地址：安徽省阜陽市清河西路100號 阜陽師范大學數(shù)學與統(tǒng)計學院

郵編：236037  郵箱：sxytj@fynu.edu.cn（政策咨詢）

特此公告。

附件1：阜陽師范大學2024年高層次人才引進政策摘要

附件2：論文分類表

阜陽師范大學數(shù)學與統(tǒng)計學院

2023年12月26日

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