根據(jù)海鹽集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)際情況，決定公開招聘海南省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司生產(chǎn)研發(fā)部部長1人，具體要求如下：

一、招聘崗位

海南省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司生產(chǎn)研發(fā)部部長1人。

二、崗位職責(zé)和任職資格

（一）崗位職責(zé)

1.生產(chǎn)計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)鹽業(yè)年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃；組織制訂集團(tuán)鹽產(chǎn)品生產(chǎn)物料需求計(jì)劃；審核集團(tuán)鹽場排產(chǎn)計(jì)劃。

2.生產(chǎn)管理：監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題；負(fù)責(zé)集團(tuán)鹽業(yè)生產(chǎn)調(diào)度，控制鹽業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度；負(fù)責(zé)調(diào)查處理鹽業(yè)生產(chǎn)事故。

3.工藝技術(shù)管理與研發(fā)：組織制訂、下達(dá)鹽產(chǎn)品工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)集團(tuán)鹽業(yè)產(chǎn)品樣的審批和報(bào)批、樣品庫的管理工作；組織集團(tuán)新產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)試驗(yàn)；負(fù)責(zé)提出集團(tuán)工藝技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，確定并監(jiān)督落實(shí)方案；組織集團(tuán)相關(guān)技術(shù)交流。

4.生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、數(shù)字管理：負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)和數(shù)字管理體系；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查數(shù)字管理體系運(yùn)行情況并進(jìn)行調(diào)整；負(fù)責(zé)生產(chǎn)信息的反饋和上報(bào)工作。

5.流程制度建設(shè)：負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)研發(fā)及技術(shù)管理流程優(yōu)化，改進(jìn)生產(chǎn)效率與質(zhì)量；2.組織制訂修改生產(chǎn)管理制度、工藝管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

6.其他工作：負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，食品類、生物工程類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有食品生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目開發(fā)等相關(guān)知識(shí)，具備過程控制、應(yīng)急處置等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧。

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和市場應(yīng)變能力。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

將相關(guān)招聘信息上報(bào)海控總部并在海南省鹽業(yè)集團(tuán)官網(wǎng)、獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)等渠道發(fā)布招聘信息。

（二）時(shí)間

自2024年5月28日至2024年11月28日。

（三）報(bào)名方式

可通過發(fā)送電子郵件至鹽業(yè)集團(tuán)組織人事部郵箱：rs@hnsalt.org.cn，郵件中需包含簡歷、應(yīng)聘登記表（格式：崗位+姓名）郵件統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（四）簡歷篩選

組織人事部門對(duì)應(yīng)聘人員的簡歷根據(jù)任職資格要求進(jìn)行初步篩選，符合崗位招聘基本條件的可納入候選人名單。

（五）考試內(nèi)容和時(shí)間

考試內(nèi)容為綜合能力測試，采取“筆試+面試”等方式進(jìn)行。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

招聘崗位有3人以上報(bào)名，即可組織進(jìn)行綜合能力測試。

（六）體檢和考察

根據(jù)筆試、面試測評(píng)結(jié)果，針對(duì)筆試、面試均通過人員，統(tǒng)籌考慮應(yīng)聘人員與崗位匹配度并根據(jù)面試考核成績進(jìn)行擇優(yōu)錄取。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因放棄造成遴選名額空缺的，按綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

1.體檢

體檢按照國家、本省有關(guān)規(guī)定和《海南省發(fā)展控股有限公司招聘管理辦法》執(zhí)行。

2.考察

按照《海南省發(fā)展控股有限公司招聘管理辦法》要求進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解被考察人員的思想情況、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、本人意愿，查閱其人事檔案等，考察了解情況向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（七）公示和錄用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員將入圍人選考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況向集團(tuán)公司黨委會(huì)報(bào)告，經(jīng)黨委會(huì)研究確定擬錄用人員。海南鹽業(yè)將公示擬錄用人員名單，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、學(xué)歷等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受實(shí)名舉報(bào)。

公示無異議的或者不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有不符合錄用有關(guān)規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，在20個(gè)工作日內(nèi)查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

四、薪酬待遇

海南鹽業(yè)將根據(jù)企業(yè)薪酬體系、企業(yè)經(jīng)營效益、經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等情況決定聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)法規(guī)給予“四險(xiǎn)一金”（根據(jù)社保有關(guān)規(guī)定，生育津貼已納入醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)）、工會(huì)福利、健康體檢等相關(guān)福利待遇。

聯(lián)系人：吳女士

聯(lián)系電話：18976774932

附件:《應(yīng)聘人員登記表》

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