為充實(shí)完善單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，引進(jìn)吸收一批高精尖層次人才，建立健全適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)的生態(tài)環(huán)境科研平臺(tái)，打造開(kāi)放的生態(tài)環(huán)境科研院所、一流的國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)研究中心和國(guó)際化的藍(lán)碳研究中心，按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》《關(guān)于開(kāi)展海南自由貿(mào)易港國(guó)際人才服務(wù)管理改革試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》《關(guān)于做好2024年全省招才引智事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》相關(guān)要求，海南省環(huán)境科學(xué)研究院2024年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

海南省環(huán)境科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省環(huán)科院）隸屬海南省生態(tài)環(huán)境廳（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省生態(tài)環(huán)境廳），為正處級(jí)公益二類(lèi)事業(yè)單位，加掛國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)（海南）研究中心、海南國(guó)際藍(lán)碳研究中心和中國(guó)環(huán)境科學(xué)研究院海南分院牌子。核定事業(yè)編制86名，內(nèi)設(shè)14個(gè)部門(mén)，在職各類(lèi)干部職工142人，主要從事生態(tài)文明建設(shè)理論與實(shí)踐研究、生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)科學(xué)與應(yīng)用技術(shù)研究、藍(lán)碳科學(xué)技術(shù)和政策研究、生態(tài)環(huán)境保護(hù)信息化建設(shè)與管理和生態(tài)環(huán)保技術(shù)服務(wù)等工作。2015年榮獲“全國(guó)文明單位”稱(chēng)號(hào)、2022年被授予“海南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”稱(chēng)號(hào)。全院以打造具有國(guó)際視野、國(guó)內(nèi)一流的生態(tài)環(huán)?？萍艰F軍為目標(biāo)，近年來(lái)完成國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研課題和專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目400余項(xiàng)，在生態(tài)文明與生態(tài)環(huán)保制度集成創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保與污染控制、新污染物治理、應(yīng)對(duì)氣候變化與藍(lán)碳研究等領(lǐng)域取得了突出成績(jī)。

二、招聘崗位情況

按照省環(huán)科院當(dāng)前業(yè)務(wù)工作和事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合現(xiàn)有崗位人員空缺情況，2024年擬公開(kāi)招聘事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10名，其中考核招聘博士研究生7名、考試招聘碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員3名。招聘崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)附表1。

三、招聘人員資格條件

（一）基本資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備招聘崗位所需的資格條件（詳見(jiàn)附表1）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

7.應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事關(guān)系的須征得原所在單位同意。委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須征得委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門(mén)同意。

具有下列情形之一人員，不予招聘：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿(mǎn)的；

6.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的；

7.失信被執(zhí)行人；

8.現(xiàn)役軍人；

9.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；

10.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

11.《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

12.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位招聘的；

13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

（二）崗位資格條件

招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的資格條件（詳見(jiàn)附表1）。

四、薪酬待遇

獲聘人員納入事業(yè)單位編制管理。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，享受?chē)?guó)家和海南省等相關(guān)政策規(guī)定的在編人員工資薪酬福利待遇。

五、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

（三）堅(jiān)持按崗招聘的原則。

六、招聘方式和程序

（一）個(gè)人報(bào)名

尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)須提供在讀院校出具的相關(guān)證明材料作為依據(jù)，辦理聘用手續(xù)時(shí)提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件。就讀國(guó)外院校并取得學(xué)位人員報(bào)考的，除需提供招聘信息中規(guī)定的材料外，還應(yīng)出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證或我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。與單位有聘用合同的在崗人員還需提供單位同意報(bào)考的證明文件。

本次招聘實(shí)行承諾制。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名表格和做出誠(chéng)信承諾。信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，了解考錄工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括進(jìn)入考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等環(huán)節(jié),將在每項(xiàng)工作結(jié)束后在省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布。

（二）資格審查

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀國(guó)家權(quán)威部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)參考目錄和知悉本次招聘崗位信息一覽表相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。資格審查貫穿本次招考全過(guò)程，凡任一環(huán)節(jié)（包括試用期），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料，提供虛假報(bào)考信息，騙取考核考試錄用的，取消報(bào)考資格或錄用資格，情節(jié)較重的，將按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）考核考試

1.考核招聘

（1）考核內(nèi)容及方式

考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力、組織管理能力、科研學(xué)術(shù)成果，以及事業(yè)心、責(zé)任感、儀容禮貌和語(yǔ)言表達(dá)等方面，重點(diǎn)考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果，并進(jìn)行綜合評(píng)分。

考核工作由考核小組組織進(jìn)行?？己诵〗M由5或7名考官組成，成員由省環(huán)科院相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干并邀請(qǐng)外部專(zhuān)家組成，省環(huán)科院及主管部門(mén)的評(píng)委不超過(guò)60%。按百分制由考官現(xiàn)場(chǎng)自主給分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（2）考核合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定和體檢考察人員名單確定

為確?？己苏衅溉瞬刨|(zhì)量，考核招聘崗位面試考核合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定為75分（含）。

凡考核綜合成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，綜合分達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員尚須取得考核小組三分之二以上成員表決通過(guò),方可確定為體檢考察人員，表決情況記錄在冊(cè)；如達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)報(bào)考人員（含表決通過(guò)人員）多于考核招聘人數(shù)時(shí)，按綜合成績(jī)由高至低1:1比例確定本崗位體檢考察人員（出現(xiàn)入圍人員超1:1比例的，由高分至低分進(jìn)行排序；綜合分相同時(shí)，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果得分由高至低排序。排序優(yōu)先者確定為體檢考察人員）。

2.考試招聘

考試包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試和面試滿(mǎn)分均為100分。

（1）筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)比重不少于70%。筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況確定，但不低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分（筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及須知以公告和準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（2）面試

1）面試人員：在筆試合格人員中，根據(jù)成績(jī)由高分到低分依次順序，并按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員。若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并入圍面試；若擬聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到面試比例人數(shù)時(shí)，按實(shí)際符合人數(shù)確定面試人數(shù)。

面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

若因面試人員提供虛假信息等原因被取消面試資格產(chǎn)生的空缺，從筆試合格人員中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員因故未能參加面試的，空缺不再遞補(bǔ)）。

2）面試：面試實(shí)行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)擬聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力水平、個(gè)人綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文明道德禮儀和思維反應(yīng)能力等。

面試工作由面試小組組織進(jìn)行。面試小組由5或7名考官組成，成員由省環(huán)科院相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干并邀請(qǐng)外部專(zhuān)家組成，省環(huán)科院及主管部門(mén)的評(píng)委不超過(guò)60%。面試具體工作和成績(jī)計(jì)算均按《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行。

面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（含），面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

（3）體檢考察人員確定

1）考試綜合成績(jī)：綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按60%和40%構(gòu)成，并按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

2）體檢考察人員：在面試合格人員中，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分至低分依次排序，并按崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定該崗位體檢考察人員。若該崗位最后一名入圍人員、因存在兩人或以上綜合成績(jī)相同的，則筆試成績(jī)高者確定為體檢考察人員；筆試成績(jī)也相同時(shí)，則專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者確定為體檢考察人員。

（四）體檢

根據(jù)考核考試結(jié)果，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇時(shí)組織進(jìn)入體檢考察人員，由紀(jì)檢監(jiān)督人員統(tǒng)一帶到海南省?？谑袃?nèi)公務(wù)員錄用體檢定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向省環(huán)科院提出復(fù)檢要求。省環(huán)科院將另外選擇同級(jí)別或以上級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢時(shí)須紀(jì)檢監(jiān)督人員陪同，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書(shū)面說(shuō)明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名?？杖钡膷徫幻~，可在應(yīng)聘相同崗位的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間及相關(guān)要求以公告為準(zhǔn)。

（五）考察

體檢合格人員確定為擬聘用考察人選。列入考察人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行組織考察。考察方式主要是通過(guò)查閱檔案、外調(diào)等方式，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、學(xué)術(shù)成果以及遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成考察報(bào)告?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍?，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書(shū)面說(shuō)明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名?？杖钡膷徫幻~，可在應(yīng)聘相同崗位的合格人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。經(jīng)考察合格者，最終確定為擬聘用人選。

（六）擬聘人員公示

根據(jù)考核考試、體檢、考察結(jié)果等情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省環(huán)科院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，并報(bào)省生態(tài)環(huán)境廳黨組批準(zhǔn)同意后，將擬聘用人員名單在省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的；

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3.未能按期提供相關(guān)證件材料的；

4.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

公示期間存在爭(zhēng)議的，由省生態(tài)環(huán)境廳紀(jì)檢部門(mén)組織調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果將及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。

（七）核準(zhǔn)備案

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考核考試成績(jī)、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料經(jīng)省生態(tài)環(huán)境廳審核后報(bào)海南省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的人員，省環(huán)科院將及時(shí)向擬聘人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》存入本人檔案。

（八）聘用

省環(huán)科院法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同期限不低于3年，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生聘用手續(xù)辦理時(shí)間可延至該考生就讀畢業(yè)時(shí)間，但最遲延期不得超過(guò)2024年12月31日，截至延期最后期限時(shí)仍未取得招聘崗位資格要求的人員，取消其聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

（一）公開(kāi)招聘接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等各環(huán)節(jié)信息,將在每項(xiàng)工作結(jié)束后在省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布。

（三）招聘工作在海南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)、省生態(tài)環(huán)境廳領(lǐng)導(dǎo)下，由省環(huán)科院具體組織實(shí)施，并對(duì)招聘工作進(jìn)行解釋。

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師

電話(huà)：0898-66787711

附表1：海南省環(huán)境科學(xué)研究院2024年公開(kāi)招聘事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位信息一覽表

附表2：海南省環(huán)境科學(xué)研究院2024年公開(kāi)招聘事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

附表3：海南省環(huán)境科學(xué)研究院2024年公開(kāi)招聘事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息表

海南省環(huán)境科學(xué)研究院

2024年5月28日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除